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网络棋牌游戏:销售华南:青年想干事能干事有舞台

时间:2018/11/21 13:36:18  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: “青年员工来到销售华南分公司,都有一个共同感受:公司给青年员工家一般的温暖,为他们搭建成长成才舞台,他们在这里能尽情展示,实现自身价值。”销售华南分公司蒙自输油管理处生产管理科副科长邵奇由衷地说。思想教育先行,树立责任和担当7月8日,新一批来自五湖四海的42名应届大学毕业生走进...
    “青年员工来到销售华南分公司,都有一个共同感受:公司给青年员工家一般的温暖,为他们搭建成长成才舞台,他们在这里能尽情展示,实现自身价值。”销售华南分公司蒙自输油管理处生产管理科副科长邵奇由衷地说。

思想教育先行,树立责任和担当

7月8日,新一批来自五湖四海的42名应届大学毕业生走进销售华南分公司。他们当中有博士、硕士,也有本科生,有些是美国、英国、新加坡的“海归”。当天,为期半个月的入职培训正式开始。

销售华南分公司组织新入职员工和机关青年员工开展红色教育学习和“不忘初心,牢记使命”主题活动,到广州烈士陵园和中共三大会址纪念馆学习。公司多次召开青工座谈会,教育引导青年员工爱岗敬业、遵章守纪,立足本职岗位建功立业;组织大学毕业生到延安革命教育基地进行现场教学,通过现场教学、情景教学等方式,增强青年员工政治责任感和历史使命感。

“进入销售华南分公司后,有幸到革命圣地延安参观梁家河、杨家岭、枣园等革命旧址,深刻理解先辈熔炼的延安精神,思想深受教育,心灵深受洗礼!”入职不久的大学毕业生胡田这样表达自己的感受。

青年人成技术骨干

公司在大学毕业生入职后尽快组织签订师徒协议,确保见习期每名员工都有导师重点培养。博士生由公司领导和专业技术领导担任导师,优才生由所在部门领导和专业骨干担任导师。导师与毕业生协商,共同确定培养计划和目标,培养计划分时间段明确见习岗位、见习内容、措施、要求及需达到的目标。

“作为一名博士生,我在公司有属于自己的成长空间,我会力争在管道完整性管理方面取得新成果。”中国石油大学博士生、销售华南调控中心副主任师杨文说道。公司成立管道完整性管理等9个专业研究所,大力推进科技研发工作。试点研发管道巡线专用无人机、输油站场智能巡检机器人和水下智能监测机器人,推广应用光纤震动报警和激光对射报警技术,这些科研项目绝大部分是青年人任技术骨干。

公司在成品油管道施工过程中,同沟敷设的通信光缆难免存在浅埋和偏离等情况。只有摸清光缆实际埋深和走向才能采取进一步保护措施,避免光缆和管道被第三方施工破坏,专业检测公司检测报价非常贵,一般为5000元/公里。为攻克这项技术,销售华南组织青年员工成立技术攻关小组,开挖70多个光缆检测作业坑,历时50多天不间断进行数据测试,最终掌握雷迪机检测光缆走向及埋深技术,节省检测费用上千万元。

“很荣幸能成为技术攻关小组主要成员,虽然技术攻关过程漫长,也很辛苦,但通过历练,自己得到快速成长。”85后青工张禹很有成就感。

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